İz Concept; inşaat ve taahhüt başta olmak üzere enerji, madencilik ve turizm alanlarında faaliyetlerini sürdürmektedir. Kuruluşundan bugüne edindiği bilgi birimi, deneyimli insan kaynağı ve kalite odaklı hizmet anlayışıyla faaliyet gösterdiği her alanda güvenilir ve sürdürülebilir çözümler üretmektedir.
Değişen ihtiyaçlara ve gelişen teknolojilere uyum sağlayan İz Concept; kalite, güven, verimlilik ve iş disiplini ilkelerinden ödün vermeden, kamu ve özel sektörde üstlendiği projelerde kalıcı değer yaratmayı ve sektörünün öncü şirketleri arasında yer almayı hedeflemektedir.
VİZYONUMUZ
Faaliyet gösterdiğimiz sektörlerde uluslararası kalite standartlarını esas alarak; güvenilir, saygın ve tercih edilen bir marka olmak. Ulusal ölçekte edindiğimiz deneyim ve başarıları uluslararası arenaya taşımak, yenilikçi ve sürdürülebilir yaklaşımımızla faaliyet alanlarımızda öncü şirketler arasında yer almak.
MİSYONUMUZ
40 yılı aşkın bilgi birikimi ve deneyimimizi, toplumsal ve ekonomik değer yaratan nitelikli projelere aktarmak; modern teknoloji, uzman insan kaynağı ve güçlü kurumsal yapımızla yüksek kalite standartlarında hizmet sunmak.
Faaliyetlerimizin her aşamasında kalite, güven, iş sağlığı ve güvenliği, çevresel sorumluluk ve etik değerleri esas alarak; müşterilerimiz, çalışanlarımız, iş ortaklarımız ve toplum için sürdürülebilir değer yaratmak. Uzun vadeli başarının kalite ve güven üzerine inşa edildiği bilinciyle, faaliyet gösterdiğimiz sektörlerin ve ülke ekonomisinin gelişimine katkı sağlamak.
*Teknoloji ve bilimin hızla gelişmesi,
*Piyasa şartlarının değişmesi,
*Rekabetin artması, eğitimi sürekli bir zorunluluk haline getirmiştir. Eğitim çabaları ancak sürekli olduğu zaman başarıya ulaşır. İZ CONCEPT İnşaat, sürekli gelişim ve pozitif değişimi amaçladığından eğitim faaliyetlerine büyük önem verilmektedir. Firmamızda işbaşı eğitimlerinin yanı sıra, eğitim firmaları tarafından verilen kurumsal eğitimlere de ağırlık verilmektedir.
İZ CONCEPT İnşaat’ta performans değerlendirmeleri yılda bir kere yapılmaktadır. Yetkinlik bazlı olarak tasarlanan performans değerlendirme modelinde, değerlendirmeler yöneticiler tarafından gerçekleştirilmektedir.
Elde edilen performans değerlendirme sonuçlarından, aşağıdaki süreçlerde yararlanılmaktadır:
• İnsan Kaynakları Planlaması (Mevcut kaynağı tanıma ve stratejik planlama)
• Ücret Yönetimi (Maaş artışı, ikramiye, prim)
• Eğitim ve Geliştirme
• Kariyer Planlama (Terfi ve atamalar)
Etkin bir kariyer yönetimine sahip firmalar, çalışanlarının yetenek ve becerilerini en iyi şekilde kullanır. Çalışanlar ise işlerinden en yüksek tatmini duyar ve motivasyonları artar. Bu da “Çift taraflı kazanç” anlamına gelmektedir.
İZ CONCEPT İnşaat, kariyer planlama ve geliştirme faaliyetlerini yürüterek, çalışanların geliştirilmesini ve sahip oldukları bilgi, beceri, deneyim ve yeteneklerle kurumun sunduğu gelişme olanakları arasında bir uyumun sağlanmasını hedeflemektedir.
Kariyer yönetimi kapsamında İZ CONCEPT İnşaat’ın bazı uygulamaları aşağıda belirtilmiştir:
• İleriye yönelik gereksinim duyulan insan kaynaklarının planlanması.
• İlke olarak içerden terfi politikasının uygulanması. (İç kaynaklar)
• Çalışanlar için kariyer yollarının çizilmesi. (Kariyer patikası)
• Çalışanların performans değerlendirmelerinin yapılması ve düzenli geribildirim sağlanması.
• Kariyer hedeflerine ulaşmaları için eğitim ve geliştirme faaliyetlerinde bulunulması.